Kadınların maaşları, erkeklere kıyasla oldukça düşük. Bu eşitsizliği ortadan kaldırmamız gerekiyor! İşte maaş müzakerelerinizde kullanabileceğiniz bazı öneriler.
Kadınlar ve erkekler arasında maaş dengesizliği şaşırtıcı bir şekilde devam ediyor. Türkiye’de bu farklılık ortalama yüzde 21 olarak karşımıza çıkıyor.
Bu durum hakkında ne düşünüyorsunuz? Eğer maaşla ilgili değişiklik yapmayı düşünüyorsanız, bu yazıda bu konuda size yardımcı olacak birçok tavsiye bulabilirsiniz!
Kadınlar Neden Genellikle Erkeklerden Daha Az Kazanıyor?
Bazı mesleklerde, özellikle bakım ve eğitim alanlarında, kadınların yoğun olarak çalışmasına rağmen daha düşük ücretlerle karşılaşılıyor. Yarı zamanlı çalışmanın yaygınlığı da bu durumu derinleştiriyor. Ancak bu durumun tamamını açıklamıyor. Eşit yeteneklere ve aynı çalışma saatlerine sahip kadınlar, genellikle aynı işte çalışan erkeklerden daha az maaş alıyorlar. Toplumsal beklentiler, işyeri kültürleri ve cinsiyet stereotipleri bu adaletsizliğin ana nedenleri arasında.
Bu eşitsizlikleri düzeltmek için hem toplumsal bir değişiklik hem de bireysel girişimler gerekiyor. Eğer kadınlar maaş konusunda daha adil bir duruş sergilerse, bu durum başkalarına da ilham verebilir ve değişimin önünü açabilir. İşte maaş müzakerelerinizde kullanabileceğiniz birkaç öneri.
Maaş Görüşmesi İçin En Uygun Zaman Ne Zamandır?
Maaş müzakeresi yaparken doğru zamanlamanın kritik olduğunu unutmamanız gerekir. En son maaş artışınızın üzerinden en az bir yıl geçmiş olmalıdır. Ayrıca, şirketin finansal olarak zor bir dönemden geçtiği zamanlarda, yıl sonu bütçe planlaması gibi, maaş zammı talep etmekten kaçının. Bunun yerine yılın ilk aylarını tercih edin, mesela şu an!
Eğer iş arkadaşlarınız yakın zamanda maaş müzakeresi yaptılarsa, siz de hemen talepte bulunmayın. Müzakerenin zamanlaması, yeni başardığınız şeyleri vurgulayabileceğiniz ve özellikle aktif olduğunuz projeleri öne sürebileceğiniz dönemler olmalıdır.
Ayrıca, günün en uygun zamanı sabah saatleri olabilir. İnsanlar sabahleyin daha etik kararlar alabiliyor. Bu nedenle, yöneticilerinizle maaş görüşmesi yaparken, onların ahlaki değerlerine hitap etmek için sabahın erken saatlerini tercih edin. Ancak unutmayın: Onların ilk kahvesini içtikten sonra yaklaşın!
Maaş Görüşmeleri İçin İyi İpuçları Nelerdir?
Esasen, meseleyi aniden gündeme getirmek yerine, görüşme için uygun bir zaman belirlemek için önceden bir randevu almak daha uygundur. Maaş görüşmesi yapmak istediğinizi belirtmek, yöneticinizin neyle karşılaşacağını önceden bilmesini sağlar ve bu sayede daha hazırlıklı olur.
1. Biraz Öfke Biriktirin
Piyango gibidir: Kazanmak için bir bilet doldurmanız gerekir. Maaş söz konusu olduğunda, bu istemeniz gerektiği anlamına gelir. Hiç talepte bulunmazsanız, her zaman eli boş dönersiniz. Ancak 2018 yılındaki bir araştırma, kadınların maaş artışı talebinde bulunma eğilimlerinin erkeklerden daha az olduğunu ortaya koymuştur.
Araştırma liderleri, kadınların maaş eşitsizliğini daha az algılama eğiliminde olmasını bu durumun ana sebebi olarak görüyor. Eğer adaletsizliği fark etmezseniz, bu konuda harekete geçme isteği de oluşmaz. Ancak, eşit iş ve eşit saatler için bir erkek meslektaşınızdan daha az maaş alıyorsanız, bu durum kesinlikle adaletsizdir. Bu yüzden, bu adaletsizliğe karşı içerisinde biraz öfke barındırmanız yararlı olabilir. Ancak bu öfkeyi kontrol altında tutarak profesyonel bir tavır sergilemelisiniz.
2. Neye Hakkınız Olduğunu Bilin
Ne istediğinizi bilmek için, sektör standartlarına dair temel bilgiler edinmelisiniz. Maaş beklentileriniz için sektörünüzde ve bölgenizdeki ortalamalara dair bilgi edinmek adına online maaş karşılaştırma platformlarına göz atabilirsiniz.
Mesleğinizde aynı deneyime sahip ve size yakın olan iş arkadaşlarınıza ne kadar kazandıklarını öğrenmek için nazikçe yaklaşın. Ancak, bu bilgiyi yöneticinizle yapacağınız görüşmede kullanırken, iş arkadaşlarınızın adını anmaktan kaçının.
Taleplerinizi net bir şekilde belirtirken, iletişimde sıcak ve dostane bir yaklaşım benimseyin.
3. Bir Devrim Gibi Görünmeden Eşit Ücret Konusunu Gündeme Getirin.
Şirketinizin ve yöneticinizin ne kadar çağdaş olduğunu göz önünde bulundurarak, “günümüzde kadın ve erkeklerin aynı görev için eşit maaş alması gerektiğini” dile getirebilirsiniz.
Bu tür bir yorumun agresif bir şekilde sunulmasına gerek yoktur; sadece samimi ve ikna edici bir tonla ifade edilmesi yeterlidir. Vicdanına sahip bir yönetici bu argümanı hafife almayacaktır.
4. İlk Numarayı Vermeyin
Maaş müzakeresi çoğu zaman kurnaz bir strateji oyununa benzer. Yöneticiniz “Beklentiniz nedir?” diye sorduğunda dikkatli olmalısınız. Çok yüksek bir beklenti belirtirseniz, hırslı olduğunuz düşünülebilir. Çok düşük bir beklenti belirtirseniz, daha yüksek bir maaş alabilecekken bu fırsatı kaçırmış olursunuz; ve yöneticiniz bu durumda sizi daha ucuza getirdiğini düşünebilir.
Bu tür bir duruma düşmemek için başlangıçta oyunu oynamayı reddedin. Bunun yerine şöyle diyebilirsiniz: “Sanırım sizin de adil bir öneriniz vardır. Sadece deneyim ve becerilerime uygun bir maaş bekliyorum. Sizce bu ne olmalı?” Eğer net bir cevap alamazsanız, kendinizi değersiz hissetmeden, adil bir beklenti belirtmeye çalışın (detaylar için bir sonraki maddeye bakınız).
5. Sadece Adalet Değil, Takdir de Talep Edin.
Tabii ki burada adalet meselesi söz konusu. Ancak açık olmak gerekirse, sadece “adil” bir maaş istemekle kalmazsınız. Kendinizi değerli hissetmenizi sağlayacak bir maaş istersiniz. Kendi değerinizi görmek istersiniz, bu da sadece bir maaş tablosunun gösterdiği şey olmamalıdır.
Bu yüzden, adil bir teklifin biraz üzerini hedefleyin. Başlangıçta, talep ettiğiniz maaşa yaklaşık yüzde 20 eklemek genellikle iyi bir stratejidir, çünkü: Bir kere talepte bulunduğunuzda, genellikle aşağıya doğru bir ayarlamayla karşılaşırsınız.
Maaş müzakeresi için en kritik kural: Kendi değerinizi gerçekten tanımalısınız!
6. “Daha Fazlasını İstiyorum” Değil, “Ben Daha Fazlasına Değerim” Deyin.
Zaman değişiyor, fakat bugün bile birçok erkek, maaş müzakeresine “Selam patron, ben harikayım, bana daha fazla ödeme yap!” yaklaşımıyla girmiyor. Maaş müzakeresi yaparken, değerinizin ve katkılarınızın şirket için ne kadar önemli olduğunu vurgulamanız esastır. Aynı zamanda bu, müzakere yeteneklerinizi ve şirketle olan ilişkinizi de yansıtır.
Araştırmalar da bunu doğruluyor. Özellikle kadınlar için bu yaklaşımın önemi büyük. Müzakerelerde, bireysel hedeflerinizden çok takım olarak başarıya ulaşmayı hedeflediğinizi vurguladığınızda daha etkili olursunuz.
7. Sormayı Bırakma
İşte en zor bölüm: Yönetiminiz muhtemelen ilk talebinizde sizi cömertçe ödüllendirmeyecektir. Ancak ilk reddedilme ile geri adım atmak yok! Birkaç ay sonrası için, belki de somut hedefler belirleyerek bir izleme toplantısı teklif edin. Fırsatları değerlendirin ve daha yüksek bir maaş talebinizi desteklemek için sürekli olarak başarılarınızı, yeni projelerinizi ve özel görevlerdeki kararlılığınızı öne sürün.
Bu, patronunuz için biraz rahatsız edici olabilir, ama böyle olmalı. Bu rahatsızlık, dayanılmaz bir ağrıdan ziyade, tedavi edilebilen ve sonunda her iki tarafa da fayda sağlayan hafif bir sızı gibi olmalı. Bu yüzden pes etmeyin, çünkü sizin bu çabanızı göstermeniz gerekiyor!
8. İşi Değiştirin
Bu belki direkt bir pazarlık önerisi değil, ancak bilmenizde fayda var: Bir işe alım anketine göre, daha yüksek maaş almanın en etkili yolu genellikle iş değişikliğidir. Ankete katılanların yüzde 18’i yeni bir işverene geçerek maaşlarında artış gördüğünü, yüzde 16’sı ise aynı şirket içerisindeki pozisyon değişikliği sonucunda maaşlarını artırdığını belirtmiştir.
Eğer yeni bir pozisyonda maaş pazarlığına giriyorsanız, bu bilgiler ışığında taleplerinizi şekillendirin. Eğer mevcut şirketinizde daha yüksek bir maaş arayışı içindeyseniz, yükselme veya terfi şansınızın olup olmadığını değerlendirin.
Maaş eşitliğinin evrenselleştiği bir dünyaya doğru ilerlerken, kendi haklarınız için adım atmaktan çekinmeyin. Her maaş müzakeresinde, kararlılıkla ve stratejik bir yaklaşımla hareket etmek, size ciddi avantajlar sağlayabilir!